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签了两次业绩警告信被立即解雇 业绩警告信内容有说明连续四个季度业绩为零不达标
广东－广州 12-15 00:37 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 签了两次业绩警告信被立即解雇
业绩警告信内容有说明连续四个季度业绩为零不达标，不能胜任岗位工作，培训时间，如经过培训仍不能达标，视为不能胜任岗位工作，公司有保留解除合同的权利。
公司在10月第一次给警告信，培训时间10号到30号，已签名。在12月给第二次警告信，培训时间1号到31号。但公司在12月12日以业绩不达标，不胜任岗位为由单方面给解除关系通知书，当天解除合同，并且以签了两次业绩警告信为由拒绝支付经济补偿
综合上诉情况，请问1：签过的业绩警告信能否作为提前通知解约的依据？
2：公司是否合法解雇？
业绩警告信内容有说明连续四个季度业绩为零不达标，不能胜任岗位工作，培训时间，如经过培训仍不能达标，视为不能胜任岗位工作，公司有保留解除合同的权利。
公司在10月第一次给警告信，培训时间10号到30号，已签名。在12月给第二次警告信，培训时间1号到31号。但公司在12月12日以业绩不达标，不胜任岗位为由单方面给解除关系通知书，当天解除合同，并且以签了两次业绩警告信为由拒绝支付经济补偿
综合上诉情况，请问1：签过的业绩警告信能否作为提前通知解约的依据？
2：公司是否合法解雇？
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