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劳动合同纠纷

浙江－杭州 12-16 21:51 悬赏 0 发布者:圆圆Yuki 给我留言回答:(1)

我进这个公司是15年4月20日，当时签了合同是1年的，合同上写工资2000，全公司都写2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人都是没有合同的，有老员工比我来的早的，合同到期依然在这边工作，但是老板都不签合同了，保险照样交，公司大概是想关，今天老板找我谈话，说给我推荐到另一个公司了，我现在这个公司在做那个公司的代运营，老板的意思是说现在这个公司要关了，让我去那个公司上班，但是那个公司离我现在的公司坐车要2个小时，而且又说那个公司有自己招员工的要求，就是虽然推荐我去了，但是不一定人家要（原则上要的）就是变相的辞退我，但是老板不主动说，想让我自己提出辞职手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有赔偿么，该怎么维权，我这样的情况除了最后一个月的工资之外，我还能要到多少赔偿金，需要什么证据，很急

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[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2016-12-16 22:23

合同到期可以主张双倍工资。

追问：

是不是除了最后一个月的工资之外，我可以拿到两笔钱，一笔是被辞退的钱2年就是2个月的工资2*7000，一笔是合同到期的钱，到期8个月了每个月应该是双倍工资，应该赔偿8*2*7000合计126000，是不是这样算的，要什么证据，要是请律师打官司胜算大不大（合同到期了没有续签，继续工作，工资照发的社保也照交的）

回答：

可以委托我处理的。社保，工资卡流水给我准备下。

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