递交辞职信属于属于违约

劳动合同法规定劳动者在提前30日可向用人单位提交解除劳动合同申请。

答：合同期内只要提前30天打招呼即可辞职，不是违约。

关键合同是否约定的法定的违约责任条款

属于违约，建议带材料与律师面谈。

员工提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。

劳动者可以主动离职，提前30日通知即可，不构成违约。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。


此外，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

提前三十日向公司提出

可以辞职，但需要提前一个月通知单位