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劳动合同到期，如何获得赔偿

12-20 10:46 悬赏 20 发布者:134868…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

我现在是南山保安公司的一名保安人员，我的用人单位是南山机动练大队，入职时间2005年12月，那个时间签的合同不知道是南山保安公司还是蛇口保安公司。2008年重新跟南山保安公司签的合同，2013年7月我办理了辞职手续，然后又重新办理入职，期间时间七天，期间查了社保没有断过。从2008年算起来我们到2017年合同就十年了，请问我13年7月办理过辞职手续跟重新入职对我有影响吗？赔偿的话是保安公司赔偿还是用人单位赔偿？能够赔偿多少钱？注（我们从2005年到现在的员工还有9人，08年到现在的有十几个人，只有我是13年办理过辞职跟重新入职的）谢谢。。。。。。

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最佳答案

[广东-深圳]
陈明晓律师
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回复时间：2016年12月20日 11时20分

是到期了用人单位不再和你续约吗
是这样的，如果你是自己不干了，是没有经济补偿的，但是是在合同期限满了后用人单位不要你了，或者是降低了待遇要求续约的然后你不干了，是可以要求经济赔偿的，经济赔偿就是你每在单位工作一年赔偿一个月工资，十年就是十个月工资了。
但是现在你13年是已经离过职了，因为你13年是自愿离职的所以05年至13年的经济补偿金你是拿不到的，现在只能拿到的是13年至合同期满时的年限的补偿金。所以你的离职是会有影响的。

追问：

我听他们说不是按照社保走的吗？，我的社保查了是没有断过的，都是南山保安公司在交。这样也只能拿13年到合同期满的金吗？

回答：

你说是连续工作是需要证据的
因为你合同是中断过，社保是可以作为证据证明你的主张的
可以试试
有需要可以联系我所咨询

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，回答的很详细。。。。有需要会联系您。。。

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2016-12-20 10:57

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

请问您，我辞职重新入职的有影响赔偿吗