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无固定期限合同主体（公司）变更，如员工不愿与新公司签订工作合同，原公司应如何补偿员工？

上海－浦东新区 12-21 10:31 悬赏 20 发布者:liupin…… 给我留言回答:(10)

现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位，请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？

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[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2016-12-21 10:32

按工作年限支付经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-21 10:35

1、公司无权要求员工强制缔约。因为劳动合同需要双方协商一致签订。
2、公司如果由于经营需要导致无法继续履行与您签订的劳动合同，可以提前通知并应给予经济补偿金解除劳动合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-21 10:35

按工作年限支付经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-21 10:39

按工作年限支付经济补偿金。

[上海-普陀区]
罗昉律师
8338积分

回复时间： 2016-12-21 10:49

按工作年限支付经济补偿金。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2016-12-21 10:55

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2016-12-21 11:05

经济补偿金一年一个月。

[上海-黄浦区]
郑何顺律师
36449积分

回复时间： 2016-12-21 11:14

按工作年限支付经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-21 11:22

如果双方未能就新岗位达成一致，单位可以解雇员工，但要提前一个月通知，并按照工龄每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2016-12-21 12:45

根据工龄支付经济补偿金。

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