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公司12月7号宣布解散，坚持已经提前通知员工，不作出补偿，这可以申请仲裁吗？

广东－广州 12-22 11:43 悬赏 10 发布者:msmay2…… 给我留言回答:(2)

公司12月7号突然宣布因无法经营为由，月尾解散公司，宣布形式以开会口头形式宣布。12月20号，本人向公司法定代表提出是否补偿1个月工资的要求，公司方坚决强调，12月7号通知解散后，有实行提前通知的行为，故坚持不作出补偿。还说12月7号到月尾期间，通知了员工可以投递简历进行面试，但要向公司请假。12月7号至今，我和同事依然每天准时上下班，期间还要工作。但公司方对此作出了辩解，说这就是提前30天通知员工解散。
这样的情况，可以向公司申请经济补偿金吗？

问题补充：

本人4月11日入职，公司在7月份才给出一份有问题的合同，合同上的工资金额与实际发放工资金额不相符，（私下找我谈合同工资与实际工资的差额）请问这行为属于合法行为吗？此外，合同上的入职时间为5月1日，与实际入职时间不相符，日期时间还被公司方后期手改过的。因为以上问题，我没有签订合同，公司方只把盖了公章的合同发到我手上，后续问题，并没有继续跟进，至此2份合同一直在员工手上，公司方宣布解散后，却以合同上明确提前30天通知员工规定为由，拒绝补偿。
请问，此种情况，我们员工算是拒签合同吗？能因没签合同为由，申请劳动仲裁吗？

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