----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
本人4月11日入职,公司在7月份才给出一份有问题的合同,合同上的工资金额与实际发放工资金额不相符,(私下找我谈合同工资与实际工资的差额)请问这行为属于合法行为吗?此外,合同上的入职时间为5月1日,与实际入职时间不相符,日期时间还被公司方后期手改过的。因为以上问题,我没有签订合同,公司方只把盖了公章的合同发到我手上,后续问题,并没有继续跟进,至此2份合同一直在员工手上,公司方宣布解散后,却以合同上明确提前30天通知员工规定为由,拒绝补偿。 请问,此种情况,我们员工算是拒签合同吗?能因没签合同为由,申请劳动仲裁吗?
发布者:msmay25 2016-12-22 状态:已过期 回复 (2)