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工作10年中友3年没有签合同应该怎样补偿？
05-21 15:56 悬赏 0 发布者:qonsan 给我留言 地区:上海－青浦区 回答:(8)
在公司里面工作，02年04月1日进公司到05年时间，期间3年没有签合同，也没有交任何金险，发工资时是以现金支付，现在已经满10年了，合同只有7年签过，实际已经10年工龄，但公司想签固定期限5年，如果不签补偿是每年1月工资，那2002年到2005年3年时间因为没有签合同，请问这个时间段应该怎样补偿呢？
问题补充：
但是我现在还是在职，只是到了签合同时间，公司想给签5年，难道这样也没有补偿吗？这样的情况的补偿时效时间是多久呢。
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回复时间：2012年05月21日 16时22分
如果可以证明存在劳动关系 用人单位不签合同违法 可以要求支付双倍工资 建议来电咨询 提起劳动仲裁
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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回复时间： 2012-05-21 16:22
超过时效，不好主张补偿。
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回复时间： 2012-05-21 16:25
这段时间没有签订劳动合同，没有双倍工资的补偿。
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回复时间： 2012-05-21 16:42
仲裁时效已经届满。
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回复时间： 2012-05-21 16:47
你好，要求支付未签订劳动合同的双倍工资的时效已经超过，很难得到支持。
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回复时间： 2012-05-21 17:41
1、你可以要求订立无固定期限劳动合同，公司必须同意；拒绝同意，并终止的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
2、双倍工资已过时效。
2、双倍工资已过时效。
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回复时间： 2012-05-21 18:07
建议与单位协商解决。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-05-21 20:28
劳动合同法的实施时间室2008年1月1日，所以在02年4月1日至05年适用旧法。08年前合同到期终止不需要经济补偿，08年之后到期终止经济补偿是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
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