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哺乳期被辞退

陕西－西安 05-21 20:30 悬赏 5 发布者:佳佳的给我留言回答:(4)

我2004年入司至今一直在公司工作，期间和公司签过两次合同，最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假，2012年5月7日到岗上班，公司以岗位人员饱和为理由说无法安排工作，并称我无法从事公司其他岗位工作，正好赶上公司经济危机裁员声一片，领导直接让人事通知我回家。并不提任何赔偿事宜，请问我应该得到怎么样的经济赔偿，如果单位一分都不想陪我该怎么办？

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[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-05-21 21:16

你好：你可以向当地的劳动检查大队反映，以维护你的合法权益。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-05-21 23:29

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

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