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合同问题
广东-深圳 05-22 14:51 悬赏 20 发布者:陈俊威 给我留言 回答:(8) 1、合同到期后公司也未说续签,也未说解约。就这样在公司又做了几个月,现在我想辞职不做了,没签合同的这段时间薪资怎么算?有赔款吗?如果是公司辞退我,赔偿又是怎么算?(工龄1年7个月)
2、签约的时候是每周5天制,但是我们都上了6天制的,公司也未给加班费,这是否可以要求公司赔偿?怎么赔?
3、公司只给员工买养老、医疗、工伤保险,其他的都没买,可以要求赔偿吗?怎么赔?如果已经按公司要求签了自愿不买养老的,可以要求赔偿吗?
2、签约的时候是每周5天制,但是我们都上了6天制的,公司也未给加班费,这是否可以要求公司赔偿?怎么赔?
3、公司只给员工买养老、医疗、工伤保险,其他的都没买,可以要求赔偿吗?怎么赔?如果已经按公司要求签了自愿不买养老的,可以要求赔偿吗?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94322积分
回复时间: 2012-05-23 08:32
劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
公司应支付加班费
公司应给员工买全部保险。
合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
公司应支付加班费
公司应给员工买全部保险。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 15:16
1、未签劳动合同公司违法,可主张双倍工资差额。
2、加班费可要求补发
3、未购买保险可要求补缴,公司所要求签订的协议无效。
如有需要欢迎来电与我联系,希望能帮到你。
2、加班费可要求补发
3、未购买保险可要求补缴,公司所要求签订的协议无效。
如有需要欢迎来电与我联系,希望能帮到你。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 16:25
可以申请劳动仲裁要求单位赔偿未签订书面劳动合同双倍工资,解除劳动关系经济补偿金(前提是不要自己主动离职),法定少支付的加班工资;两年之内的社会养老保险补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-22 17:09
可以,人社局办理。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-22 22:44
1、用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。
2、可要求加班工资,但需要保留证据。
此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
2、可要求加班工资,但需要保留证据。
此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-23 10:25
可以要求未签订合同期间的双倍工资及加班费等 可联系我办理 费用从优
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-23 11:34
从没续签合同第二个月开始可以要求其支付两倍的工资。并可以要求支付加班费和补交保险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-23 14:50
未签合同的,可自第二个月起要求双倍工资。
若单位合法解雇你,需支付两个月的经济补偿金。若构成非法解雇,需支付四个月。
加班费若确有克扣,可主张。
若如你所述,社保已购买,无需赔偿。
若单位合法解雇你,需支付两个月的经济补偿金。若构成非法解雇,需支付四个月。
加班费若确有克扣,可主张。
若如你所述,社保已购买,无需赔偿。
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