该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
没有签订劳动合同,辞职能领到工资么
北京 05-22 21:08 悬赏 0 发布者:我5252 给我留言 回答:(7) 我在一家房产公司做行政,一个多月了,当初说一个月试用期,一个月转正之后签合同,上保险,可是现在快两个月了,只买了一个意外险,其他什么也没有,现在把我调到销售部了,然后工资也要按销售部走,我不想干了,想现在走人,可以领到工资么
问题补充:
我们在国家法定节假日也没有休假,一直在上班,之后说会补休,也一直没有,我可以申请那会我的那个工资么
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250311积分
回复时间: 2012-05-22 21:43
离职时应当支付工资,欲了解更多法律意见,请来电咨询或者来律所面谈。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194613积分
回复时间: 2012-05-22 22:57
工资应当支付,可以要求补交保险,支付加班费,支付双倍工资,给予赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 21:11
可以领到工资。
追问:
我们销售部和行政部的工资不一样,他们当初把我调过来时说是半个月学习时间,可是现在说是直接转销售部了,我能领到这个月的销售部工资还是行政部工资啊,谢谢您
回答:
你在哪个部门工作就按哪个部门的标准领工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 21:19
应当给你工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 21:33
可以要求单位支付工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-05-23 10:02
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-23 10:11
工资应当支付 协商不成可申请劳动仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我现在离职了,老板不付我最后一个月工资,没有签订劳动合同,都拖欠 1个回答
0
- 我未与公司签订正式的劳动合同,我也没有任何加班工资,现在公司裁员 2个回答
15
- 我没有跟老板签订劳动合同老板不给发工资我能要到吗? 2个回答
20
- 什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同,但又不用付双倍工资? 3个回答
0
- 没有签订劳动合同,辞职后不给工资和押金,没有有力证据该怎么办?? 3个回答
10
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (吴郑伟)(2024-06-13)·调岗降薪
- (徐荣康)(2024-06-13)·本人碰上了铁路骗局(网上找工作,让来实习,没签合同,问转正相关就是装死
- (魏伟)(2024-06-07)·二审结束后,一方向上一级法院申请再审,另一方向原审法院申请再审,会怎样
- (陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
- (段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审?