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补签劳动合同，是否还要支付双倍工资
05-27 09:26 悬赏 5 发布者:805610…… 给我留言 地区:安徽－合肥 回答:(8)
我是2011年9月16日进入到单位上班的，单位2012年2月才给我签合同，并且把前面三个月没签的也在当时才补，这种情况下，我还能不能要求单位支付当时没签合同三个月的双倍工资呢
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- [上海-浦东新区]
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- 8388607积分
回复时间：2012年05月27日 09时50分
如果有证据证明是补签的劳动合同，则可以要求单位支付之前的双倍工资。
追问：
但是当时公司招我来是因为公司要开一个新店，那个新店还在筹备中，还没有拿到营业执照，这种情况怎么办呢
回答：
可以参照雇佣关系。
追问：
能说的详细点吗
回答：
可以的，电话咨询。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-27 09:33
可以要求公司支付双倍工资的。
追问：
但是当时公司招我来是因为公司要开一个新店，那个新店还在筹备中，还没有拿到营业执照，这种情况怎么办呢
回答：
可以申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间： 2012-05-27 10:02
如果有证据证明是补签的劳动合同，则可以要求单位支付之前的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-27 10:37
从法律上讲，你所讲的事实是可以要求支付两倍工资的，但是如果通过法律途径，你的主张很难被支持，你证据不足。
追问：
我有一份合同啊 上面的日期是从2012年2月1日开始的 但是我是从2011年9月16日开始上班的 每个月的考勤卡我都有啊 只是考勤上没有写公司名称 而且在做项目的时候 也和别的单位签过合同之类的 上面是代表公司签的啊
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-27 10:58
有证据证明属补签，可以要求双倍工资。
- [安徽-合肥]
- 曾祥锋律师
- 7051积分
回复时间： 2012-05-27 18:21
可以要求双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-27 21:00
可以要求单位支付双倍的工资！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-05-28 14:37
如果有证据证明是补签的劳动合同，则可以要求单位支付之前的双倍工资。
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