公司出资培训考证，离职赔偿问题！（情况有点小特殊）

尊敬的律师:
    您好!非常感谢您能关注我提出的问题，并帮助我解答疑虑！
    我于2011年5月3日进入公司，在7月份的时候，公司行政主管领导派我和同事去杭州培训，帮公司考取所需的资质证书，该证书对于本人的工作没有任何影响。当时行政主管领导【口头承诺】考取证书后，除书面协议上的奖励外，每个月给予额外的特殊补贴（具体数目没说，但是有当时在场证明人）。
    书面协议如下：（乙方指我，下同）
    1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资;
    2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元;
    3.乙方自持证在公司满3年，证书可无偿由乙方带走，若未满三年，则需一次性补偿公司支付的培训费和【培训期间的工资】。
    在鉴于行政主管领导的口头承诺和书面协议基础上，我们签署了协议。但是在我一次性帮公司考取了全部证书后，公司以换了行政领导、不清楚事情等为由，拒不承认之前行政领导的承诺，并且书面上的奖励也没有按时发放。
    深思熟虑之后，我决定辞职，并且把证书拿走。恰好，我与公司的一年合同在2012年5月2号到期，但是由于这件事情，公司一直没跟我续签合同，一直拖着我的工作直到5月月底结束。
    事情经过如上所述，现在就赔偿问题，我有几点疑惑，请教下尊敬的律师：
    ①.口头协议，在有证明人的情况下，有没有效？这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。
    ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？
    写了这么多字，能全部看完的，我已经万分感激，若能给予我解答疑惑，更加感激！全部积分全部献上！