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我在外资企业连续工作了17年，未签订劳动合同，现在辞职，公司有赔偿吗？
广东－深圳 05-29 01:16 悬赏 25 发布者:方法风格 给我留言 回答:(10) 我是1996年进厂的，以前是每年签订合同的，到2008年，公司要求我签订无固定期限的合同，我不同意，就签一年的，后来公司都没和我签订合同，现在我辞职有赔偿吗？如果有要怎样计算？谢谢！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94267积分
回复时间： 2012-05-29 09:10
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 01:36
一、你可以以公司未和你签订劳动合同而解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，经济补偿金的一般标准是一年计算一个月，即你可以获得17个月的经济补偿金。
二、因为公司没有和你签订劳动合同，所以你可以要求支付双倍公司，从2009年开始起计算。
如有不明之处、可来电免费咨询。
二、因为公司没有和你签订劳动合同，所以你可以要求支付双倍公司，从2009年开始起计算。
如有不明之处、可来电免费咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 04:50
可以提起劳动仲裁，赶快，否则过了诉讼时效就不支持了。我办过类似的
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-05-29 07:29
您好，没有签订劳动合同的公司存在有错可以提出辞职并要求公司承担经济补偿责任！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 07:58
如果公司没有违法劳动法，你主动辞职没有经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-05-29 08:24
要求依法支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-29 09:47
你自己辞职一般没有赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 10:08
未签劳动合同可以主张双倍工资差额，但有个时效问题，因此建议尽快申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 11:57
你主动辞职一般是没有补偿的,但你可要求双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 12:41
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