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关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历,如何向公司要求赔偿?
08-27 22:58 悬赏 50 发布者:linda2…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(4)
我老公是03年在他的工作单位工作的,但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的,上个月底,公司和员工签订了中止劳动合同的协议,并多发给了每个员工3个月的工资(是否合理?),有些新员工就此离开了,但是我老公依然在公司工作着,但是公司的工作情况很不稳定,我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险,公司应该给予怎样的赔偿?另外,对于已经缴纳的08年到现在的保险,我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿(因为他们公司目前的工作状况很不稳定)?如果就此事我们聘请律师,又是如何收费的呢?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间:2010年08月28日 00时20分
1、合同没到期公司解除合同,属于违法解除,应当支付双倍经济补偿金(从03年到10年共8个月,双倍为16个月工资);
2、03年到07年的社保应当补缴;
3、不能申请退保。
4、律师费为1万元。
2、03年到07年的社保应当补缴;
3、不能申请退保。
4、律师费为1万元。
提问者对最佳答案的评价:
回答的很详细,很清楚。谢谢!
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2010-08-28 07:36
不能退保,可以要求赔偿。
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回复时间: 2010-08-28 07:49
可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-08-28 12:36
03年到07年未签订劳动合同但并不能免除单位补缴社会保险的义务。
你们如果是外地城镇户口或者是北京本地户口,只能要求补缴劳动保险,不能退。
如果公司辞退你老公,你们有权要求单位给予劳动补偿金或者劳动赔偿金(适具体情况而定)
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你们如果是外地城镇户口或者是北京本地户口,只能要求补缴劳动保险,不能退。
如果公司辞退你老公,你们有权要求单位给予劳动补偿金或者劳动赔偿金(适具体情况而定)
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