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员工违规离职
山东－济南 01-07 20:58 悬赏 10 发布者:cxyt20…… 给我留言 回答:(2) 公司某员工签订过一年的劳动合同，履约半年后突然离开，没有支付赔偿，未正常交接工作，甚至没有提交离职申请，人事偶尔电话找到过人但不回来，有一个多月了，最近得知其去向，在另外一家公司入职了。 请问（1）该员工应付什么责任，除了一个月的工资外是否可以追偿别的损失 （2）接收他的公司如果明知其另外有约在身还继续使用，该负什么责任，他们之间的合约是否无效？ 十分感谢！
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 苏佰林律师
- 104252积分
回复时间： 2017-01-07 21:05
以实际损失要求赔偿，可以证明因员工造成的实际损失是可以索要的
追问：
请问怎么来证明实际损失？ 类似单独给他出钱参加了什么培训的发票那种证据是没有的。就是他负责的业务因为他突然走了停顿了没人做，这损失也不小啊。另外合同里有一条，无故毁约的一方需要赔偿两个月工资，这个算不算？谢谢
回答：
劳动合同约定可以算是有效的，可以依据合同直接起诉
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2017-01-07 21:28
可以起诉的
追问：
请问怎么来证明实际损失？ 类似单独给他出钱参加了什么培训的发票那种证据是没有的。就是他负责的业务因为他突然走了停顿了没人做，这损失也不小啊。另外合同里有一条，无故毁约的一方需要赔偿两个月工资，这个算不算？谢谢！
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