我12年毕业时签了一个国企，当时公司只让在合同上签了自己的名字

我12年毕业时签了一个国企，当时公司只让在合同上签了自己的名字，薪资待遇没填写，签完后两份合同都被公司收走，合同期限是3年，3年后如没离职自动续签，续签年限5年。在第4年时，公司内部进行人员调整，征求了员工意见，但是最后调整的岗位违背我的意愿，并且是公司强制执行，因为不满公司做法，我提出辞职，公司批准了。离职时还差4个月就满1整年，公司没有任何补偿，也没有发放年终奖。补充一下公司的薪资结构：基本工资+月度奖+年终奖，月度奖和年终奖是浮动的。工作的第1年和第2年，工资和奖金差不多对半，第3年，公司改变考核方式，结果所在部门考核不达标，分给部门的奖金总额减少，因而导致发到我的奖金(月度和年终)打折总收入比上一年打了6折。第4年，月度奖还在继续降，加上没遵从我的意愿进行调岗，故而辞职。我的问题是：第一，公司签合同时是否构成违法？第二，公司随意降薪是否违反劳动合同法？第三，公司这种降薪调岗是否变相裁员，能否要求补偿？第四，还差4个月满一整年，也刚好是调到另外一个部门后辞职，调岗前公司没有做奖金结算是否构成欠薪行为？