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急！公司要解散我已怀孕7个月这块真没有赔偿吗？

北京－海淀区 05-29 17:58 悬赏 0 发布者:caicai…… 给我留言回答:(13)

公司今天宣布要解散了，对于怀孕期，产假期，哺乳期公司说不做任何赔偿，难道我就真得不到一点赔偿吗

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-05-29 18:15

您好，有经济补偿金。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194001积分

回复时间： 2012-05-29 19:43

应当给予补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 18:02

可以主张经济补偿的，其他的没有

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 18:11

一般就是经济补偿金，其他的没有。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 18:18

公司解散前需要对怀孕职工进行赔偿和补偿的.协商不成,申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 18:39

法律上的解散和公司宣布解散是两个概念，即便公司解散员工的工资以及赔偿应当是优先支付的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 18:42

有经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 19:16

可以主张经济补偿.

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-29 19:48

有经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-29 19:49

所有人都应有经济补偿鑫，你也一样，但你没有特殊的补偿。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-05-29 20:15

有赔偿

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-05-29 22:06

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-30 09:22

对于单位裁员或解散的，应当给员工支付经济补偿，但这些和产假孕妇都没关系，只要是被解散员工，都应当获得经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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