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员工计划外生育，对于所属公司有何处罚？

上海－徐汇区 05-30 14:15 悬赏 0 发布者:litchi…… 给我留言回答:(6)

我是未婚先孕并打算不结婚自己生下孩子。居计生委说，我如果在生产之前结婚登记，我这个就是属于计划内生育，可以享受产假的相关福利。如果我到生产完之后都没有登记，就是属于计划外生育了，公司可能不会给我相关福利。
公司威胁我，叫我自动离职，说是公司也会被处罚。对于我这种情况，公司会受到什么处罚？

问题补充：

我是缴纳三险的外地员工，那么我在产假期间除了没有工资之外，三险是否缴纳？

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全部答案

回复时间： 2012-05-30 14:20

和公司没有关系，不存在什么针对公司的处罚

回复时间： 2012-05-30 15:52

拒绝离职。和公司没有关系。

回复时间： 2012-05-30 17:37

至多你无法享受产假待遇，但是公司无权处罚你，因此，你可以选择不离职，公司无权辞退你。如果公司开除你的话，属于违法解除，你可以委托专业律师要求公司赔偿或恢复劳动关系。
详情，可以来电咨询专业律师。

回复时间： 2012-05-30 18:02

可能无法享受产假，但对于公司不会存在什么处罚。如果他开除你，属于违法解除，需要支付你你赔偿金。

回复时间： 2012-05-30 19:38

不会的，单位做法不合法，不要自动离职。

回复时间： 2012-05-30 23:18

你可能无法享有正产的产假，但可以根据公司的休假制度享有其他假期。公司不会因此受到处罚，同样公司也不能基于这个理由与你解除劳动关系！

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