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劳动仲裁开庭通知书下达后，公司方换了辞退理由
山东－济南 05-30 14:50 悬赏 0 发布者:multa 给我留言 回答:(4) 本人已经超过试用期，公司是以试用期不合格为理由辞退我的，之后我申请了劳动仲裁，仲裁也受理了此案。但是以前的同事告诉我，公司接到劳动仲裁的开庭通知书以后，立马销毁了我还没有回公司去签的因试用期不合格的辞退通知书，而是重新调去监控，找我一些小错，并以在职期间去别的单位面试为理由，重新开辞退通知书。
问题1：公司方是否违法取证？
问题2：我还没有拿到辞退通知书，公司此举是否对我不利？
问题3：我该如何证明公司辞退我不合法？
问题1：公司方是否违法取证？
问题2：我还没有拿到辞退通知书，公司此举是否对我不利？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-05-30 14:55
建议委托律师介入维权吧。
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回复时间： 2012-05-30 15:42
劳动仲裁时说明单位辞退你的理由。
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回复时间： 2012-05-30 15:53
你说的单位后期采取的措施可有证据证明？开庭要看双方庭审之中提交的证据
追问：
有跟在此公司的同事聊天记录，但是因为她还在那里上班 肯定不能当面作证 此聊天记录能不能作为证据呢？
回答：
可以作为证据，但不会被采纳
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-05-30 18:52
公司违法，建议委托律师办理
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