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劳动纠纷问题
06-01 09:36 悬赏 10 发布者:xy2000…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
律师您好:因公司部门撤销，需要进行调岗。调岗前公司找我谈话，问我的意愿，我回答说想继续在公司做事，调岗后薪酬不满意也不愿意做。薪酬调整后我不满意，能否有赔偿金？
问题补充：
谢谢各位律师！还有一问题：调岗前有谈话记录，但是公司没有发正式通知。请问我能提出不接受调动，并得到赔偿金?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 电话：13418954058
- 94352积分
回复时间：2012年06月01日 09时59分
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-06-01 09:46
您好可以要求经济补偿
追问：
调岗前有谈话记录，但是公司没有发正式通知。请问我能提出不接受调动，并得到赔偿金么？谢谢江律师
回答：
也要看你调动之后薪金待遇方面是不是低于合同的约定了。
追问：
我们的劳动合同上没有签订薪金待遇，只是写明按公司规定。请问怎么处理？谢谢您
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-01 10:03
调岗但也不能随便调薪，如果其调薪降低相前待遇，你可以不接受。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-01 10:10
公司调整岗位和薪酬，如果你不同意，可要求赔偿金。
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