关于非正式员工辞职

在某商城柜台卖化妆品。从今年4月25左右开始培训到5月5日正式上班。
工资是领的非正式员工的数额。（目前还没有发，发是每月十五发）。
因为觉得工资过低和种种原因不想在哪里敢。其中培训的时候还交了300培训费。一开始那个人对我说是工作满两个月退还200.
后面发票上写：工作期间满一年后退还。
因为不想敢了，觉得能还我两百也不错。后来去找办公室找了人，人不再。
但是老板在，老板说发票的情况她不知道，但是根本就没有满一年退还。而200是，你被录用了之后，前期的补助而已。（培训的时候是上的行政班）
之后正式员工了就要在工资里面交700的押金（分月扣700，总共加原来是300，一共要扣1000）
可是这些我原本都不知情。只是到三百。
后来我想辞职，老板说辞职是要提前45天。并且告诉我：
【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。
自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本方式通报批评，公司永不录用此人。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。】


前提，我没有签过什么合同，也不知道很多我应该知道的事情，比如工资到底有多少怎么算。她们都是很敷衍的告诉我的（刚从学校出来）。觉得被敷衍了很不爽所以要辞职。我打算是在六月底辞职。因为我百度说非正式员工三-五天提前说就可以。

她们不会给我正式员工的工资，但是要我45T才能辞职是对的么。
而且说如果我走了还要给违约金。（这个我都没看过开始应聘的时候也没有说过）
而且在我印象中辞职提前一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工，是否有解决方法？？？

而且确保他们会把我将近一个月的工资发给我。


【下面是说明培训费三百】

我是在网上看见的招聘广告就去了，然后说我没有工作经验加不会化妆所以就参加了培训。其中要交三百元的培训费；并且给了我发票。

后来在旁人告知的情况下我才知道正式员工是要求1000的保证金（貌似叫这个）。保证金是300+700。这个700是成为真是员工之后从工资里面慢慢扣的。

然后应聘我的人，只是在口头说工资会多少多少，并且到多少多少是没有问题。可是根据那里的业绩和以前老员工的口中根本就很难达到。

【问题】

现在我想辞职@#￥%……
可是他们说必须要45天，我觉得我不是正式员工而且还是新人就要求45天太过分了。我Q她说我六月底就不干了。她就把离职的规定发给我，还有什么违约金。我应该怎么办？