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关于企业要求已递交辞职报告的员工30天内提前离职
广东-东莞 04-21 02:51 悬赏 0 发布者:377033…… 给我留言 回答:(4) 员工按规定提前30天递交了辞职报告,企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职,要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职,这种情形,企业是否需要支付解约赔偿?该员工的离职支付该如何计算?
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-04-21 03:10
劳动者提前30日以书面形式提出解除劳动关系(辞职)是法律规定的劳动者解除劳动关系的程序和条件之一,如果劳动者提出辞职后,单位同意的,劳动关系即可解除,单位有权要求劳动即时办理离职手续,如果用人单位无其它违法情形,无需支付任何赔偿(因劳动者主动提出辞职,用人单位可不支付经济补偿金),如果离职时单位还欠劳动者工资,应当在劳动者办理离职手续后结清。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-04-21 07:50
劳动者提前30日以书面形式提出解除劳动关系(辞职)是法律规定的劳动者解除劳动关系的程序和条件之一,如果劳动者提出辞职后,单位同意的,劳动关系即可解除,单位有权要求劳动即时办理离职手续,如果用人单位无其它违法情形,无需支付任何赔偿(因劳动者主动提出辞职,用人单位可不支付经济补偿金),如果离职时单位还欠劳动者工资,应当在劳动者办理离职手续后结清。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-21 08:48
劳动者提前30日以书面形式提出解除劳动关系(辞职)是法律规定的劳动者解除劳动关系的程序和条件之一,如果劳动者提出辞职后,单位同意的,劳动关系即可解除,单位有权要求劳动即时办理离职手续,如果用人单位无其它违法情形,无需支付任何赔偿(因劳动者主动提出辞职,用人单位可不支付经济补偿金),如果离职时单位还欠劳动者工资,应当在劳动者办理离职手续后结清
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间: 2012-04-21 21:11
不必。足额支付工资。
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