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劳动合同

湖北 06-06 19:55  悬赏 25  发布者:NNGT 给我留言  回答:(4)
我公司因员工不同意签劳动合同,而此事不了了之,突然接到劳动局的通知,此事需要怎么解决而不使公司有所损失?
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回复时间: 2012-06-06 22:23
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
回复时间: 2012-06-06 19:58
最好说明具体的问题是什么
一般来说如果你可以举证是劳动者不愿意签订合同的话 你可以不支付补偿金 但是劳动报酬是需要支付的
追问:

具体需要怎么证明?劳动局是否会追究责任?

回答:

你需要举证你当初找劳动者谈过要求签订合同 而他不签的证明 这样可以免去你的双倍工资和经济补偿金(这是很大一笔钱)
关于社保这个是强制性规定 无论何种理由 只要你不办就是违法的 这个是没办法绕开的
如果你有违法的行为 劳动监察是可以追究你的责任的

追问:

我方可以出示医保社保员工自己购买的凭证能否不被追究责任?

回答:

那没问题 他既然有了社保 而重复缴纳是不可能的 这样你可以免责 至少你可以说明不是你不办 而是他已经有了

回复时间: 2012-06-06 19:59
接到什么通知。对没有签订合同的,进行补签。
追问:

就是出示劳动合同,税务登记,医保社保什么的啊!

回答:

那就补签劳动合同,社保应当缴纳。至于税务登记更不在话下了。

回复时间: 2012-06-07 10:09
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