3年未签劳动合同是否已过仲裁时效，仅电话录音可否作为辞退的证据。

本人在深圳私营企业上班，员工总人数：30--40人

 1.  入职日期：2009年4月22日，离职日期：2012年5月8日，职务：总经理助理

 2.  2009年4月22日--2010年1月公司未给本人买养老保险,2010年1月至2012年5月有买.

 3.  3年来一直未签过劳动合同

 4.  离职时没有书面依据，只是在5月8日老板打电话给我说，

     她开除我，按劳动局说怎么赔就怎么赔，有电话录音，

     当晚也有和老板在Q上聊，老板也是说她开除我，

     按劳动局说怎么赔就怎么赔。

5.   3年来，公司员工一直分为两种：

      A. 员工： 上班时间5天（周一到周五），每天8小时，以外算加班,

         加班有时写加班申请单，有时没有。加班费按劳动法最低工资标准支付。

      B . 职员： 上班时间6天（周一到周六），每天8小时，周六固定上班，无加班费，每月固定工资,现在工作中的其它职员都是如此。

6.  当时入职，没有口头或书面约定上班时间，只是入职时每月固定拿5000元工资。

7.  已申请劳动仲裁，2012年6月17日开庭。

    想咨询：

  1.  未签劳动合同，已快3年，是否我已过了诉讼时效？是否可以申请支付3年36个月的双倍工资赔偿？

  2.  没有被辞退的书面依据，只有老板的QQ聊天记录截图和电话录音，可以做成光盘和书面说明提交，可否作为被辞退处理的证据？

  3.  2010年1月以前的养老保险,我是否可以增加诉求申请?

  4.  关于加班费, 是否能支持? 对方是否可以说,之前已有默认的约定就是周六固定上班,给的工资里已包含,

      而且我已领了3年,没提过反对意见，3年来我从未写过《加班申请单》。

  5. 若有好心的律师能帮我,我非常感谢,我也在考虑能请律师帮我做代理人,费用可以沟通，谢谢!

     我的电话: 15322991926    QQ:160946917 

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