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劳动合同签约
上海 06-08 13:05 悬赏 0 发布者:HJK111 给我留言 回答:(0) 公司于年初与员工签约一份为期两年的劳动合同，现公司想与员工签约一份补充协议（意思：如员工在未来3个月内，不能拿到驾照，公司可以解雇员工）。
劳动合同上，员工的岗位是管理咨询顾问，需要经常出差，请问和驾照有密切关系吗？如果有密切关系，员工统一签约协议是否有效并且不违法呢？
公司的预想解决方案如下：
1.如上述协议有效且不违法，就按协议方法办理。
2.劳动合同先解除，相应的社保等手续办理退出。一个礼拜后在新签个劳动合同，在把社保等办理录入，同时有新的试用期，这样合法吗？
还有别的方法可以解决这件事情嘛？
麻烦各位老师指点，谢谢！
劳动合同上，员工的岗位是管理咨询顾问，需要经常出差，请问和驾照有密切关系吗？如果有密切关系，员工统一签约协议是否有效并且不违法呢？
公司的预想解决方案如下：
1.如上述协议有效且不违法，就按协议方法办理。
2.劳动合同先解除，相应的社保等手续办理退出。一个礼拜后在新签个劳动合同，在把社保等办理录入，同时有新的试用期，这样合法吗？
还有别的方法可以解决这件事情嘛？
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