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合同未到期，员工提出离职，能要求违约金吗？
上海－闵行区 02-13 14:48 悬赏 0 发布者:138187…… 给我留言 回答:(8) 员工与公司签订合同，到2017年5月份，但是员工于1/24发邮件给老板，并未填写离职申请，于2/11擅自决定立刻离开公司，请问这样情况公司可以要求员工赔偿违约金吗？
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
- 78390积分
回复时间： 2017-02-13 14:50
员工单方辞职无需支付违约金
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-02-13 15:15
无法要求。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-02-13 15:30
员工自动离职没有补偿。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2017-02-13 15:31
你好，违约金是没有的，除非有约定服务期，有需要的话可以电话沟通。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2017-02-13 15:34
不存在违约金的问题。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-13 16:03
员工自己辞职不需要补偿
- [浙江-金华]
- 苏小虎律师
- 57433积分
回复时间： 2017-02-13 16:10
不存在违约金问题
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-02-13 16:23
没有违约金，给公司造成损失的话，可要求赔偿。
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- 合同未到期，员工提出离职，需给公司违约金吗？ 7个回答
0 - 合同未到期 员工提出辞职 企业要求交纳违约金 这样合理吗？ 5个回答0
- 您好，我提前一个多月提出离职，现在公司要求我赔偿，未满合同年限的 2个回答0
- 你好，有位员工与我们签订了合同，在合同没有到期的情况下，她没有提 1个回答0
- 你好，一位员工与我们签订了一份合同，而合同没有到期，她也没有提出 1个回答0
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