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人事说试用期，一个月内签合同都是正常的，但是从雇佣入职那一刻起

湖北－武汉 02-14 11:41 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(14)

人事说试用期，一个月内签合同都是正常的，但是从雇佣入职那一刻起，不管签了合同没，我对公司都有义务，那么到底这个义务，到底是从签试用期合同开始，还是从入职上班第一天开始呢？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3934499积分

回复时间： 2017-02-14 11:57

这是要从试用期开始算的

[河南-郑州]
恪法法律服务团队律师
80239积分

回复时间： 2017-02-14 11:42

你好，一般是从试用期开始

追问：

那就是试用期第一天吗，不管签没签合同

回答：

一个月后可以要求签订合同

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2017-02-14 11:45

你好，是从你入职第一天，在你签订了合同后，上班时间从入职第一天起算，方便的话你可以来电咨询，我的联系方式可以在我的主页找到，希望能给你提供及时有效的帮助。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-02-14 11:47

义务也分很多种，具体指的哪方面？

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-02-14 11:50

一般来说是从上班开始

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2017-02-14 11:57

你好，你对公司的义务是从你上班第一天开始计算的

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2017-02-14 12:14

你好，从你上班之日开始

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2017-02-14 12:25

一般从入职第一天起就有义务。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-02-14 12:28

从试用期开始

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2017-02-14 14:13

从入职第一天开始

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-02-14 14:37

入职第一天起即需要履行双方协商的工作内容，劳动合同可以再一个月内签订。如有其它疑问可来电详询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-02-14 15:43

您好！从您与单位建立劳动关系之日起就有了义务。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-02-14 15:48

上班第一天

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2017-02-14 15:50

您好，是从合同约定的试用期开始计算

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