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您好,我想咨询下我在现在的公司做行政人事,合同是15年8月5号签的

上海 02-21 13:07  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(8)
您好,我想咨询下我在现在的公司做行政人事,合同是15年8月5号签的,16年12月9号产假结束回来上班,被告知调岗到做客服,当时我同意了,客服工作量很大加上哺乳假每天1个小时,上班只有7个小时,感觉有些力不从心,但没有耽误过工作进度,2月中旬被领导邮件告知我的岗位是市场助理,并多熟悉市场助理相关工作,今天人事跟我说我的工作还要调动,我不同意的话能否申请离职,并因在哺乳期而请求公司予以赔偿?
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全部答案
回复时间: 2017-02-21 13:24
自己离职没有赔偿的,公司调岗需要和员工协商一致,你可以拒绝再次调岗
追问:

拒绝调岗就还在现在的岗位上吗?这样应该会跟上司关系尴尬吧,

追问:

公司的目的应该就是让我感到尴尬自己离职,他们就不用赔偿了

追问:

公司的目的应该就是让我感到尴尬自己离职,他们就不用赔偿了

追问:

我现在拒绝换岗了,公司领导说跟我签的合同是行政人事,现在把我调回行政人事岗不属于调岗,公司没有正式的通知公布我的两次调岗,我现在手里有在客服部及市场部的请假单,领导都签过字的,这算证据吗?在法律上来说是否算调岗

回复时间: 2017-02-21 13:35
自己离职没有赔偿,可以拒绝调岗
回复时间: 2017-02-21 13:45
自己离职没有赔偿,你可以拒绝调岗
回复时间: 2017-02-21 13:45
主动离职没有补偿
回复时间: 2017-02-21 13:56
自己离职没有赔偿的,可以拒绝调岗
回复时间: 2017-02-21 14:11
可以不同意调动
回复时间: 2017-02-21 14:16
可以协商。但公司不同意的话,不行。
但调岗,你有权选择拒绝
回复时间: 2017-02-21 15:25
员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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