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单位解除劳动合同补偿金的问题，停工留薪期满后还在治疗，如果以解除劳动合同前十二个月平均工资算
四川－成都 02-21 20:19 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 单位解除劳动合同补偿金的问题，停工留薪期满后还在治疗，如果以解除劳动合同前十二个月平均工资算，对工伤职工很不利，如我的，七个月停工留薪期工资加上五个月的病假工资。求各位律师指导正确计算方法，谢谢！！！
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间： 2017-02-21 21:38
您好，按正常工作时的工资计算平均工资
- [四川-成都]
- 英冠律师团律师
- 25661积分
回复时间： 2017-02-21 20:20
正确就是这么算，可以主张其他赔偿。
追问：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法，，这个条款已经失效了吗
追问：
新劳动法，对工伤更不利啊
回答：
详情来电咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-21 20:22
工伤赔偿加上就多了嘛。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2017-02-21 20:46
可以主张赔偿的
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