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大学生村官合同期未满，未提前30天提出离职，但获批准，是否需要支付违约金？

06-15 09:17 悬赏 5 发布者:konggu…… 给我留言地区:北京－顺义区回答:(10)

我是北京的一名大学生村官，合同期未满，我提出离职。当时镇党委就批准了。让我找所在村委会签字后，他们盖了章。上面写的是离职日期以镇党委的批准时间为准。但是我并没有提前30天，现在我正常出勤的12天，他们拒绝支付我的工资，说我一旦申请仲裁就反告我，要求支付违约金,请问我该怎么做？我要求支付我正常出勤的工资是否合法，他们会怎么要求我支付相应违约金？我在合同中未发现有关违约金的条款

问题补充：

突然想起了，合同中好像有关于培训的违约金问题，但是我们除了最初入职全区统一培训外，没有其他的培训。那合同的对立方，得之我申请仲裁后，一直告诉我说，我未满服务期限，我先主动解约，我没有道理，没追要违约金是为我考虑了，一直要求我撤诉，说我只顾眼前利益等等，还告知我，一旦不撤诉，就要违约金！我所追要的工资，是否应包含往月扣除的保险费用，我怎样计算这次追缴的数额，保护自己的合法权益？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年06月15日 09时18分

不需要支付违约金。

我的补充： 2012-06-15 09:20

1，关于违约金的规定。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
2，关于工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3，关于离职手续。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您，第一个让我对相关概念有了一定的了解！谢谢

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