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无故开除怎么要求公司赔偿

广东－东莞 06-15 23:29 悬赏 5 发布者:zouzho…… 给我留言回答:(7)

我如2008年5月22日正式上班，到2012年6月14日晚上电话通知开除。在此期间公司一直未同本人签订劳动合同，社保就买了其中的工伤.医疗保险2种保险。现在我该如何去要求公司赔偿我。具体有那方面的赔偿，赔偿多少，谢谢！

问题补充：

我特别想知道社保这一点是怎么赔偿的？还有拖欠我3个月的工资。是怎么计算赔偿的？

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全部答案

[广东-广州]
刘斌律师
23480积分

回复时间： 2012-06-15 23:34

主要是违法解除合同的赔偿金

追问：

难道社保方面就没有一些相应的补偿吗

回答：

社保劳动仲裁不处理，可以到地税投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-16 00:13

您好，公司未与您签订劳动合同，应向你支付双倍工资，即11个月的工资；其次，公司未足额为你购买社保，你可以要求其补足；再次，公司无故拖欠你3个月的工资，你可以要求每满一年补一个月工资的经济补偿金和50%-100%的赔偿金；最后，公司无正当理由解雇你，属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金。

追问：

我还是不是好明白。我打个比喻如果我最后12个月的平均工资是2000的话，公司应该一共赔偿我多少钱【我在公司是5年的话】，你上面说的11个月，4年应该是8个月，还有三个月是怎么来的。谢谢！

回答：

你好，我说的11个月工资，是指公司在聘用你一个月内，应该与你签订劳动合同，超过一年未签订的，你与公司成立无固定期间劳动合同关系，自应签订无固定期限劳动合同之日起应向你支付双倍工资，也就是说2009年5月22日起，你公司应向你支付双倍的工资，但由于仲裁时效是1年，且有一个月是给予公司签订合同的时间，故只能算11个月工资。这11个工资，按照你的实发工资计算，与经济补偿金是不同的。综合计算，未签订劳动合同赔你11个月工资、拖欠你工资赔你4个月工资、违法解除劳动关系8个月工资，一共应支付你23个月工资。