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工伤赔偿
甘肃-天水 06-18 09:27 悬赏 0 发布者:haihao…… 给我留言 回答:(4) 上班时被正在工作的机器吧大拇指夹断,算不算工伤,找老板 老板都不理会。
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我该怎么办?
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2012-06-18 09:36
属于工伤,可以申请工伤认定。
- [甘肃-天水]
- 师鹏儒律师
- 137积分
回复时间: 2012-06-18 11:37
肯定算工伤,即使工伤认定费事,也可以打人身损害赔偿官司,这样比较省事。
- [甘肃-兰州]
- 杨琪律师
- 84861积分
回复时间: 2012-06-18 13:40
你好,工伤。单位不申报就自己申报,应当享受工伤待遇。具体事宜,建议来电咨询。
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间: 2012-06-18 14:16
你好,属于工伤,你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解,为了保护你的隐私及合法权益,建议你在我律师主页详细留言或来电咨询,我将为你详细解答。
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