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已签合同，但是未正式上班，用人单位解除合同，需赔偿吗

湖北－武汉 06-18 23:19 悬赏 0 发布者:killy8…… 给我留言回答:(11)

我与一家私企签了试用期的合同，2012.6.17-2012.9.17因店还未装修完，所以并没店里正式工作。现在用人单位要终止合同，我应该得到赔偿吗？需要赔偿我多少？

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回复时间： 2012-06-19 06:20

半个月工资的赔偿。

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回复时间： 2012-06-19 09:36

半个月经济补偿

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回复时间： 2012-06-19 21:25

还得看具体情况

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110网律师
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回复时间： 2012-06-18 23:24

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

追问：

我与一家私企签了试用期的合同，2012.6.17-2012.9.17因店还未装修完，所以并没店里正式工作。用人单位说17号开始算工作，现在用人单位无故要终止合同，我应该得到赔偿吗？需要赔偿我多少？

回答：

半个月工资作为经济补偿
如果有其他违法另算