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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
湖北－武汉 02-08 12:40 悬赏 20 发布者:2012lbx 给我留言 回答:(7) 本人于2010.7.20日与公司签订两年合同，合同于2012.7.19日到期，现公司因业务规模改制，要取消本人的工作岗位，但无书面证明解除合同，口头说要停发工资，请问本人应该怎么办？
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回复时间： 2012-02-09 22:22
单位因经营问题需要裁员，需报所在地劳动部门备案，并向被裁员人员支付经济补偿金；若没有备案，则属于违法解除；单位违法解除与你的劳动合同，应支付你两倍于经济补偿金数额的赔偿金，即应支付你4个月工资数额的赔偿金！
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回复时间： 2012-02-08 12:41
因客观情况发生变化致使劳动合同不能继续履行，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
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回复时间： 2012-02-08 12:55
你可以仲裁维权
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回复时间： 2012-02-08 13:28
你可以录音。
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回复时间： 2012-02-08 15:28
单位因经营问题需要裁员，需报所在地劳动部门备案，并向被裁员人员支付经济补偿金；若没有备案，则属于违法解除；单位违法解除与你的劳动合同，应支付你两倍于经济补偿金数额的赔偿金，即应支付你4个月工资数额的赔偿金！
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回复时间： 2012-02-08 18:12
单位应向你支付经济补偿金，如不支付你可向劳动局投诉。
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回复时间： 2012-02-08 18:28
因客观情况发生变化致使劳动合同不能继续履行，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
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