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大学毕业生就业协议违约金问题
四川 06-19 10:03 悬赏 5 发布者:zhang8…… 给我留言 回答:(4) 我是2012届应届毕业生,11年10月与一家杭州企业签订了三方协议,并且在协议里注明了违约金1000元。
我去实习了一个月以后觉得公司环境各方面都不适合我,决定不做了。
该公司的HR说,如果想走,但是不需要公司开解约证明的话,就可以直接走不需要给违约金。但是如果需要公司开解约证明的话,就需要按流程来赔付违约金。
现在问题是,我的档案还没有转入公司,但必须开解约证明学校才不会将我的档案转入公司。
请问如果我不开解约证明的话,可以在不陪违约金的情况下将我的档案转回老家吗?谢谢(急用)
我去实习了一个月以后觉得公司环境各方面都不适合我,决定不做了。
该公司的HR说,如果想走,但是不需要公司开解约证明的话,就可以直接走不需要给违约金。但是如果需要公司开解约证明的话,就需要按流程来赔付违约金。
现在问题是,我的档案还没有转入公司,但必须开解约证明学校才不会将我的档案转入公司。
请问如果我不开解约证明的话,可以在不陪违约金的情况下将我的档案转回老家吗?谢谢(急用)
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4549841积分
回复时间: 2012-06-19 21:45
无专项培训、服务期限约定的,一般不用交违约金
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2012-06-19 10:11
建议协商解决 如需帮助欢迎来电或当面咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-19 10:19
违约金不需要缴纳,直接走人就是了。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-06-19 10:37
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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