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2003年7月第一次与公司签订合同，期间没有间断，合同有1年期和2年期
上海 03-06 11:35 悬赏 0 发布者:tengen…… 给我留言 回答:(5) 2003年7月第一次与公司签订合同，期间没有间断，合同有1年期和2年期。2016年12月31号合同到期，公司没有提前通知解除劳动关系，至今也没有续签的意思，现在一直还在上班中，公司效益很差，个人想离职，请问，
一，是否默认为事实劳动关系？公司如果一直不续签该怎么办？
二，辞职的话是不是经济补偿金没有的？如果和公司协商解除劳动合同，我可以拿多少个月的经济补偿金？2008年以前的工龄不算吗？
一，是否默认为事实劳动关系？公司如果一直不续签该怎么办？
二，辞职的话是不是经济补偿金没有的？如果和公司协商解除劳动合同，我可以拿多少个月的经济补偿金？2008年以前的工龄不算吗？
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-03-06 11:40
你可以要求公司续签合同，如公司不续签可以要求经济补偿金，另外可以主张2月1日起的双倍工资，如不续签补偿金从2008年起算
- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
- 53073积分
回复时间： 2017-03-06 12:19
一，构成事实劳动合同关系，自2月1日以后是双倍工资；
二，辞职有经济补偿金的，自入职之时起算，2008年以前工龄应计算。
二，辞职有经济补偿金的，自入职之时起算，2008年以前工龄应计算。
- [上海-嘉定区]
- 张茜律师
- 11485积分
回复时间： 2017-03-06 12:30
劳动者自行离职，无经济补偿，双方未续签合同，可要求支付双倍工资，如需进一步帮助可来电。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-03-06 14:17
构成事实劳动关系的。辞职没有补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-03-06 16:28
主动辞职没有经济补偿。但你可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资差额。如果公司要求补签劳动合同，你坚持要求签订无固定期限劳动合同。还有什么不清楚可以来电咨询。
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