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在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同
上海 03-07 21:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位不同意，并通知我合同到期后不续签，请问单位这样是否属于违法解除劳动合同，本人是否可以得到两倍的赔偿金？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-03-07 21:58
合同到期，公司不续签，应当按工作年限支付经济补偿，自2008年开始计算。
追问：
这样单位不就可以规避无固定期限劳动合同的法律责任了吗？
追问：
如果要进行劳动仲裁，我需要提供哪些证据？
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2017-03-07 22:11
可以劳动仲裁维权！！！
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2017-03-08 14:43
不违法，可以要求支付经济补偿金。
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