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两次合同到期后，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位是

上海 03-08 10:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

两次合同到期后，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位是否有不续签的选择权？

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1020014积分

回复时间： 2017-03-08 10:44

有权，但是需要赔偿

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2017-03-08 10:38

单位可以不续签，但需支付经济补偿金

[上海-长宁区]
高震律师
45671积分

回复时间： 2017-03-08 10:39

可以的

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115966积分

回复时间： 2017-03-08 10:40

您好，单位必须签署无固定期限合同。

[上海-徐汇区]
翟方进律师
78390积分

回复时间： 2017-03-08 10:43

单位不续签需要支付经济补偿金，，

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2017-03-08 10:47

单位有不续签的权利，但需要支付经济补偿。

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2017-03-08 10:49

看是否满十年

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-08 11:05

单位应当签。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2017-03-08 11:15

有权选择合同到期不续签。

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
81827积分

回复时间： 2017-03-08 16:01

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。