已解决问题

合同

03-08 11:19 悬赏 0 发布者:荣小小给我留言地区:北京－海淀区回答:(7)

你好，我是15.6.12日到公司入的职，合同为三年制到18.6.11日到期，期间我怀孕了休完产假后17.3.1日到公司正式上班，但公司因业务不景气不需要我的岗位了，老板要跟我谈合作降薪，这合理吗？但我现在属于哺乳期，如果要是赔偿应该怎么赔偿？谢谢各位！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
电话：19910392893
377915积分

回复时间：2017年03月08日 11时23分

你好，如果开除，可以要求支付双倍经济补偿金，即6个月的工资。

追问：

请问这双倍经济补偿即6个月指的是哺乳期的还是到合同结束的？谢谢

回答：

就是哺乳期解除合同，属于违法解除，双倍支付补偿金，补偿金是工作一年发一个月的。

追问：

您看到我的问题最终我能拿到多少赔偿？合同到18.6.11日到期，哺乳期我3.1日正式上班，能具体一些吗？我的工资组成为；基本工资2000+交通补助100+全勤100+绩效考核200.谢谢

提问者对最佳答案的评价：

很耐心

其它答案

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-03-08 11:22

您好，可以向劳动稽查大队投诉。用人单位违反劳动法，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-08 11:22

降薪你可以拒绝，建议尽快委托律师介入维护自己最大的权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-08 11:23

不合法。可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
韩小庆律师
20024积分

回复时间： 2017-03-08 11:29

孕期产期哺乳期单位不能解除合同，可以起诉确认劳动关系

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454557积分

回复时间： 2017-03-08 11:40

您好，建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2017-03-08 11:54

您好，不合理的，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

浙江杭州

黑龙江哈尔滨

河北保定

湖南长沙

安徽合肥

福建厦门

福建福州

福建莆田

四川成都

最佳律师解答

(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子
(李波)(2024-04-07)·股权质押登记
(孟凡兵)(2024-04-01)·真是岂有此理
(吴丁亚)(2024-03-28)·网拍的各种日期是自然日还是工作日