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劳动合同纠纷

06-25 17:34 悬赏 30 发布者:3210ab 给我留言地区:上海－松江区回答:(11)

我在公司工作八年没有犯过严重的错误，没有给公司带来严重的损失，在2007年上班的时间第一，发现公司着火并采取救火，给公司减少损失。由于星期六加班安排不合理？十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问领导，我那里不能服从单位管理，领导也没有回答，领导只说问这个问题没有意义，也没有拿出证明我就被公司解除了劳动合同。叫我6月25号就不用上班了，现在我手里有公司解除劳动合同写的证明和证明上有公章像我这样打官司能赢吗？或申请劳动仲裁能得到怎么样的赔偿

问题补充：

你好，公司解除我劳动合同，他给我写了证明和证明上有公章。还有我八年，年休只休了三天一年五天这个怎么算呢?

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最佳答案

[上海-静安区]
代雨庭律师
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回复时间：2012年06月25日 13时21分

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-25 13:19

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

追问：

你好，公司解除我劳动合同，他给我写了证明和证明上有公章。还有我八年，年休只休了三天一年五天这个怎么算呢?

回答：

直接去当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-25 13:23

可以要求违法解除合同的双倍赔偿金。当然具体要看公司能否举证是合法解除合同。

追问：

你好，公司解除我劳动合同，他给我写了证明和证明上有公章。还有我八年，年休只休了三天一年五天这个怎么算呢?

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-25 13:27

根据你的陈述分析，公司解除不合法，你可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系，并可以要求支付恢复期间的工资。建议委托专业律师代理。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-25 14:16

您好，根据你所陈述，单位辞退违法，可以打赢官司，你可以要求单位支付非法辞退的赔偿金16个月的工资。

追问：

你好，公司解除我劳动合同，他给我写了证明和证明上有公章。还有我八年，年休只休了三天一年五天这个怎么算呢?

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-06-25 17:08

可以申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

追问：

你好，公司解除我劳动合同，他给我写了证明和证明上有公章。还有我八年，年休只休了三天一年五天这个怎么算呢?

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-25 18:14

单位违法。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-25 18:42

公司辞退行为违法，可以要求公司支付双倍经济补偿金金额的赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-25 18:49

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！