劳动合同解除通知书

本人由某人力资源派到某银行做客服，由于耳鼓膜穿孔耳鸣休满医疗期，医疗到期为3月10日，我于3月1日到单位说明情况表示还是无法从事原工作，领导说需要向上级请示，本人于3月2日3月8日都打电话到单位问情况，被告知上级忙，让我等，3月25日为单位的考勤周期，3月26接到电话问有没有病假条从3月11日到3月25日按病假算，由于没提前通知我本人看病没有开病假条说按事假算，本人无异议并告知从3月26日以后再请病假，到4月25日时本人将从3月27日到4月25日的病假条上交之后，没几天被退回，无任何理由，到5月24日接通某人力资源发出的劳动合同解除通知书，内容为：由于你自2012年3月26日至今在未办理任何请假手续情况下，不到岗工作，行为已构成旷工。严重违反了建行卡中心考勤管理制度，建行卡中心决定退工。我公司决定于2012年5月22日与你解除劳动合同关系。之后我到单位协商旷工这个事情，至今没有结果。请问：本人不同意旷工的说法，认为是医疗期满没有办法从事原工作退工，如果走仲裁我这个说法会被认同吗？不走仲裁我现在该怎么办，本人想享受失业险，因现在还在看病，并且从6月份起单位已经把保险给我停了，我现在也无法用医保。请帮忙出出主意，谢谢。