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你好,在没有劳动合同的情况下,老板拖欠工资该怎么办,目前已离
广东-东莞 03-21 20:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 你好,在没有劳动合同的情况下,老板拖欠工资该怎么办,目前已离职
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间: 2017-03-21 20:33
可以通过法院诉讼解决的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2017-03-21 20:19
未签订书面劳动合同超过一个月的,可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2017-03-21 20:25
搜集证据,申请劳动仲裁
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2017-03-21 20:25
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
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