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解除劳动合同

上海－徐汇区 03-22 16:17 悬赏 0 发布者:lfandl…… 给我留言回答:(12)

公司口头以业务萎缩不需要这么多人为由,突然提出解除未到期的合同并协议赔偿.签字后查询劳动法相关条例,公司按法本该提前一月通知,现在这样解除算不算违法解约?如果申请仲裁,可以要求双倍赔偿并且加赔一个月的未通知金吗?谢谢律师,请指点.

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2017-03-22 16:21

加赔一个月的未通知金

[黑龙江-哈尔滨]
苏佰林律师
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回复时间： 2017-03-22 16:19

双方签字就表示同意，协议是有效的。

[上海-长宁区]
任涌律师
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回复时间： 2017-03-22 16:27

需要看你签字的协议

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2017-03-22 16:38

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2017-03-22 16:39

协议有效

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2017-03-22 16:44

你签字了等于协商解除

[山东-临沂]
钟如超律师
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回复时间： 2017-03-22 16:51

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询