关于培养违约金的问题

各位律师好！有个关于劳动合同的培训协议想咨询一下是否合理？大致情况是这样的：
我进该公司一年了，合同一年前已经签过，最近因为同事离职频繁，导致该部门工作不稳定，公司为了约束这个状况，今天给了我们一份技术培养协议，里面约定公司组织我们3个月的培训（协议上也说是技术提高培养计划），培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训费用，服务每满一月递减培训总费用的1/36。协议上的总的培养费用包括：培养期间的工资、差旅费、奖金、加班费、福利等费用和公司为个人支付的社保、导师费用、管理费用。
看完协议后一直存在几个疑虑，望各位律师帮忙确认解答：
1、协议上所谓的培养计划，包括提供培训和时间机会，实际是公司制定每日的工作计划，算是正常的上班，只不过算是岗位的调换，需要学习新的技术知识。按照《劳动合同法》，公司提供专项培训产生的费用方可约定违约金，此协议所谓的培养计划不通过第三方培训机构，而是公司提供岗位实践让我们学习、提高相关知识，个人理解此行为就是平时的日常工作，个人觉得公司不存在支付培训费用专门去学习知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训费用作为约定违约金的理由？这个协议是否具备法律效律？
2、在被要求签该协议的时候也是在节骨眼上，本来本月6月15日公司计划发年终奖，今天6月11日若不签的话，公司有可能会克扣年终奖，因为劳动合同上未列入关于年终奖的条款。以公司这一做法，可以理解为，就是你不签该协议，公司会觉得你可能不愿意呆在该公司很久，公司在接下的工作安排里也就不会给你提升机会，也不会给你发年终奖。但是签了，我估计服务不满3年（实际需再带2年，之前已工作1年），但是放弃年终奖觉得很可惜，是笔不少的费用，所以又有个问题：如果我为了年终奖签了这份协议，后又提出辞职，我需要承担违约责任交违约金吗？培养协议上明确培养时间为自签协议之日期开始计算，培训时间3个月，如果该协议具备法律效律，那是不是3个月内辞职支付培养产生的培训费用？3个月后支付剩余2年的培训费用？
3、协议上所谓的培养费用包括：培养期间的工资、差旅费、奖金、加班费、福利等费用和公司为个人支付的社保、导师费用、管理费用。个人觉得很不合理，从内容上看以上完全是个人工作应得的工资报酬，根本不能算进培训费用，而所谓的导师费以及管理费用，不过是公司安排工作中经验比较丰富、资历比较深的同事遇到教导下而已，应该理解为同事间的交流而已，所谓的导师不管他教不教公司照样付同样的薪水，这个不能理解为《劳动合同法》里规定的“若公司安排培训产生的费用可以约定服务期，若违法则需交违约金”，最多只能算是个公司内部培训而已，不能以此来约定服务期以及违约金，各位律师觉得呢？ 期待各位律师帮忙解答，谢谢！