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不定时工作制
06-27 15:47 悬赏 25 发布者:136991…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(3)
我们单位就有两名水电维修工,平时除了完成办公楼内的水电维修和其他工作外,其余时间都是搞一些例行检查;线路巡视,配电设备安检,用水系统保养,水电造册记录,搞卫生等。偶尔有点空闲时间,也只能呆在配电值班室随时听侯领导传唤。晚上单位里天天有人加班到12点左右,我们必须要等到人都走完才能在值班室睡觉。原则上周六日也不能随意外出。因为,按规定10千伏高压双路供电配电室必须24小时有人值班,而且每班不得少于2人。却从没有给过加班费。现在,单位改企后为了躲避风险,要修改合同和我们实行不定时工作制,可当初签订的是无固定期限的劳动合同,并且表明是8小时工作制,每周休息2天。请问!我们这样的工作性质算是不定时工作制吗?如果劳动局听信单位的一面之词,批准了单位的申请,我们该怎么办?请律师详细解答,万分感谢!
问题补充:
在值班室呆着的时间算上班时间吗?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
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回复时间:2012年06月27日 15时37分
如果劳动合同约定是8小时工作制,那么就属于定时的,超过的时间算甲苯,以劳动合同为准。
追问:
再请教一下,我们在值班室休息等待的这段时间算上班时间吗?现在单位说休息不算上班。
提问者对最佳答案的评价:
解释的非常详细,是一位热心肠的好律师
其它答案
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-06-27 15:41
劳动合同约定是8小时工作制,就属于定时的,超过的时间算加班,应付加班费。
追问:
谢谢你!我还想问一下,我们在值班室休息等待的时间算上班吗?单位现在说这段时间不算上班时间。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-06-27 15:47
如果劳动合同约定是8小时工作制,那么就属于定时的,超过八小时就应当支付加班费。
追问:
谢谢!再请教一下,我们在值班室休息等待的这段时间算上班吗?单位现在说休息不算上班?
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