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提前解除劳动合同的纠纷
06-28 08:48 悬赏 0 发布者:774725 给我留言 回答:(2) 我 签了八年合同,基本工资800,干了5个月我就离职了,医院要求我赔偿未满合同年限的每个月1000元的违约金共8万元,还有培训费5000元请问这种合同有效吗?最坏的结果会如何呢?谢谢!
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间: 2012-06-28 08:49
不存在违约金。
追问:
您好,那培训费呢?也没培训啊 就是老加班,老开会,再就听了一次讲课,会赔那么多吗谢谢
回答:
内部培训不存在违约金。
- [河南-郑州]
- 余维江
- 给我留言
- 554积分
回复时间: 2012-06-28 09:05
你好!医院的要求是不合理的,根据劳动合同法第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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