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公司单方面提前解除劳动合同
广东－深圳 11-18 08:22 悬赏 30 发布者:daidai…… 给我留言 回答:(4) 公司单方面临时提前解除劳动合同，没有提前30天通知，由财务人员拿中止劳动合同的通知书给我。
上面还写着：根据相关法律规定，支付1个月的工资金额为赔偿金。
入职时间：2010年3月28日-2011年3月28日止
现在已入职7个半月。
并且对于季度奖金也给出是不合格项目为由，拒绝发放给我。（公司没有成文条例证明什么为不合格项目）
上面还写着：根据相关法律规定，支付1个月的工资金额为赔偿金。
入职时间：2010年3月28日-2011年3月28日止
现在已入职7个半月。
并且对于季度奖金也给出是不合格项目为由，拒绝发放给我。（公司没有成文条例证明什么为不合格项目）
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94172积分
回复时间： 2010-11-18 09:05
1，公司属于非法解除劳动合同。
2，先不要在任何文书上签字。
3，建议咨询律师，维护你的合法权益。
2，先不要在任何文书上签字。
3，建议咨询律师，维护你的合法权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-18 08:24
1 应该支付2个月工资作为赔偿金，
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-18 08:44
单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析。
- [湖北-武汉]
- 江林律师
- 52884积分
回复时间： 2010-11-18 09:12
你好！
公司是不能发一个月工资就提前解除劳动合同的，公司的行为构成违法解除，应该支付赔偿金，数额为两个月的离职前平均工资。
至于，奖金部分不知公司的相关制度有没有明确的计算方法，如有可以要求支付。
公司是不能发一个月工资就提前解除劳动合同的，公司的行为构成违法解除，应该支付赔偿金，数额为两个月的离职前平均工资。
至于，奖金部分不知公司的相关制度有没有明确的计算方法，如有可以要求支付。
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