已解决问题

劳动合同纠纷

06-28 09:48 悬赏 0 发布者:hbhuyu…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(2)

进入一家公司，当时只签订了三个月试用期合同，到2011.6底期，之后没签订任何合同，2012.6月底公司以经营不好为由裁撤将我辞退，请问我可以向公司主张哪些赔偿？公司违反哪几条合同法？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年06月28日 09时49分

视你的证据不同有下面的补偿
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

追问：

非常感谢您的回答！另问再问下，双倍工资是指从2011.6-2012.6这一年，要再补偿我12个月的工资吗？象我这种情况，公司违法解除劳动合同的，赔偿金应该是几个月的工资？

追问：

非常感谢您的回答！双倍工资是指再补给我从2011.6-2012.6这一年12个月的工资吗？公司违法解除劳动合同的，象我这样可以要求几个月工资的赔偿金？

回答：

双倍工资是11个月最多从你开始工作起算
单方解除合同的赔偿金是工作满1年补一个月没有1年算半个月

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢，非常好！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-28 10:30

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答