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在一单位工作了6年，单位不给签合同，每月为26天，不到26天，扣钱，怎么办？
上海 07-02 07:08 悬赏 0 发布者:123kx 给我留言 回答:(13) 在单位工作了6年，单位不签合同，每月工作26天，不到26天的话，就扣30元一天，他说扣得30元是城镇缴纳的费用（他缴纳的城镇费用是给我的现金补偿），每天50一天，做26天的话，也就1500元，每天7点上班，下午5点上班，没有加班费用，节假日也不能休息，怎么办？如果申请劳动仲裁，得怎么解决 6年工作加班费用都能得到补偿吗？
问题补充：
每年至少300工，都没加班费用，每天10小时，我保存着几年来的工资单子，能不能找老板拿回我的加班费用。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-07-02 07:17
可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及加班费用及经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 07:25
如果能证明加班，可以仲裁维权；
追问：
一年的年度分配表，可以证明吗？
回答：
可以作为证据材料；如果不懂，建议最好找律师帮忙；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 07:53
证据不太充分，建议补充之后申请仲裁
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260656积分
回复时间： 2012-07-02 08:38
申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及加班费用。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-07-02 08:56
可以申请劳动仲裁要求支付加班费，补交社保，支付经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 08:59
你好：
从你讲述的情形来看，单位存在超期安排劳动时间的问题，你可以就此要求相应补偿。但需要提醒的是，劳动者要求加班费用的，需要就加班事实进行举证，也就是说你需要对早7点至晚5点，每月工作26天的事实进行举证，如果工资单子中包含了相关信息，可以作为证据使用，另外，可以搜集公司的相关制度或手册等。
从你讲述的情形来看，单位存在超期安排劳动时间的问题，你可以就此要求相应补偿。但需要提醒的是，劳动者要求加班费用的，需要就加班事实进行举证，也就是说你需要对早7点至晚5点，每月工作26天的事实进行举证，如果工资单子中包含了相关信息，可以作为证据使用，另外，可以搜集公司的相关制度或手册等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 09:19
你好，可去申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 09:24
您好！可以申请劳动仲裁，要求单位补发加班费。具体咨询，欢迎来电或面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 09:41
您好，1，未签订合同双倍工资已过诉讼时效，无法主张。2，加班工资，现在只支持两年内的加班工资，需要你提供加班的证据或者你能证明单位有考勤，可打赢案件。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-07-02 10:09
1.未签订劳动合同的，可以主张一部分双倍工资，要立即维权，否则，每拖延一天就少一天双倍工资。
2.提供证据证明您的加班，以获得加班补偿。
3.建议尽快申请劳动仲裁，以保障您的权益。
2.提供证据证明您的加班，以获得加班补偿。
3.建议尽快申请劳动仲裁，以保障您的权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 10:48
申请劳动仲裁，具体情况最好与律师电话联系，以说明详情。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 11:15
1.未签订劳动合同的，可以主张一部分双倍工资。
2.提供证据证明您的加班，以获得加班补偿。
3.建议尽快申请劳动仲裁，以保障您的权益。
2.提供证据证明您的加班，以获得加班补偿。
3.建议尽快申请劳动仲裁，以保障您的权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-02 16:14
1、要看是否对你所从事的岗位申请了不定时工作制或综合计时制，如果没有则可以要求支付你加班费。
2、不愿意继续履行劳动合同的，可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但此法要慎重，不清楚的建议先咨询专业人士再做决定。
2、不愿意继续履行劳动合同的，可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但此法要慎重，不清楚的建议先咨询专业人士再做决定。
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